Freiraum für persönliche und berufliche Entwicklung
Sharp, Connected and Brave. Diese Kernwerte stehen bei Vion im Mittelpunkt. Wir stellen Sie vor Herausforderungen. Wir motivieren und coachen Sie, damit Sie das Beste aus sich selbst und aus Ihren Kollegen herausholen und sich von anderen abheben können. Um zu Ihrer Entwicklung beizutragen und damit Sie in der internationalen Welt von Vion etwas bewegen können. Wir geben Ihnen Freiraum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Wir sind uns deutlich bewusst, dass unser Erfolg wesentlich vom Einsatz, vom Engagement, von der Motivation und natürlich auch vom Wohlergehen unserer Mitarbeiter abhängt. Aus diesem Grund betrachten wir unsere Mitarbeiter auch als wichtigstes Geschäftskapital. Diese Denkweise erfordert natürlich eine proaktive Personalpolitik, bei der die weitere Entwicklung unserer Mitarbeiter und unserer Organisation im Mittelpunkt steht. Wir bieten unseren Mitarbeitern gute und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen. Wir investieren in die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter und bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.
Die Vion Akademie
Vion legt großen Wert auf die Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Jede einzelne Person im Unternehmen ist uns wichtig. Wir fördern und fordern die Qualifikation und kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um ihnen eine gute Perspektive für ihre berufliche Entwicklung zu bieten.
Dabei gehen wir drei Wege: Einzelweiterbildung, Gruppenweiterbildung und Vion Akademie.
„Unsere unternehmensinterne Vion Akademie bietet allen Mitarbeitern jedes Jahr 60 bis 70 Schulungen und Workshops an. Stets aktuelles praxiserprobtes Wissen ist die Grundlage für unser Weiterbildungsangebot. Die betriebsinternen Seminare sind auf die Vion betriebsinternen Bedürfnisse zugeschnitten und beinhalten neben Themen wie Führung und Qualitätsmanagement wertvolles Wissen für unsere Auszubildenden und Trainees“, erklärt Anna Zontek, Talent Manager bei Vion.
Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Fachwissen und Know-how. Wir legen großen Wert auf die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter. Vertrauenswürdigkeit und die Übernahme von Verantwortung wie auch ein fairer, respektvoller Umgang miteinander sind für uns ausschlaggebend.
Fit bleiben | Gesundheitsmanagement
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist heute ein Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass an unsere Mitarbeiter täglich hohe körperliche und geistige Anforderungen gestellt werden. Diese Anforderungen können zu betrieblich bedingten Erkrankungen und damit zu längeren Fehlzeiten führen.
Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt und wir unserer unternehmerischen Fürsorgepflicht nachkommen wollen, möchten wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement diesen Risiken entgegenwirken. Regelmäßige Analysen der Kranken- und Unfallquote bilden hierbei die Basis. Dabei richten wir unseren Fokus ebenso auf die Arbeitsplätze und -bedingungen, die psychische Belastung und eine ausgewogene, gesunde Ernährung wie auf Themen wie Bewegung, Soziales und vor allem auch Kommunikation. Ein breit gefächertes Angebot von Maßnahmen, das die Mitarbeiter während und nach der Arbeit zum größten Teil kostenfrei nutzen können, fördert neben dem Erhalt der Gesundheit auch das Zusammengehörigkeitsgefühl und sorgt letztendlich für ein angenehmes Betriebsklima.
Jeder unserer Standorte hält für die Mitarbeiter unterschiedliche Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bereit. An den meisten Standorten verfügen wir über Betriebskantinen, die unsere Mitarbeiter mit abwechslungsreichen Gerichten versorgen. Mit Zuschüssen für den Besuch von Fitnesspartnern und Sportkursen sorgen wir für den sportlichen Ausgleich. „Vion hat erkannt, dass ein gelebtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Blick auf die Zukunft unverzichtbar ist“, betont Freddy Schütt, Health & Safety Manager bei Vion.
Diversität
In einem internationalen Unternehmen wie Vion ist Diversität ein wichtiges Thema. Es ist eine unserer Good Business Practices. Mit Produktionsstandorten in den Niederlanden und Deutschland sowie Verkaufsbüros weltweit liegt es uns am Herzen, als Organisation bewusst mit kulturellen Unterschieden und Hintergründen umzugehen.
Bei Vion sind nicht alle Mitarbeiter gleich, doch sie sind gleichwertig. Egal, ob Mann oder Frau, jung oder alt, welche Staatsangehörigkeit jemand hat oder welcher Religion jemand angehört. Bei Vion ist die Tür immer für Sie offen. Wir finden es wichtig, dass jeder gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat.