Vion als Arbeitgeber

Holen Sie das Beste aus sich heraus

Entdecken Sie Ihre Zukunft

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Freiraum für persönliche und berufliche Entwicklung

Sharp, Connected and Brave. Diese Kernwerte stehen bei Vion im Mittelpunkt. Wir stellen Sie vor Herausforderungen. Wir motivieren und coachen Sie, damit Sie das Beste aus sich selbst und aus Ihren Kollegen herausholen und sich von anderen abheben können. Um zu Ihrer Entwicklung beizutragen und damit Sie in der internationalen Welt von Vion etwas bewegen können. Wir geben Ihnen Freiraum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Wir sind uns deutlich bewusst, dass unser Erfolg wesentlich vom Einsatz, vom Engagement, von der Motivation und natürlich auch vom Wohlergehen unserer Mitarbeiter abhängt. Aus diesem Grund betrachten wir unsere Mitarbeiter auch als wichtigstes Geschäftskapital. Diese Denkweise erfordert natürlich eine proaktive Personalpolitik, bei der die weitere Entwicklung unserer Mitarbeiter und unserer Organisation im Mittelpunkt steht. Wir bieten unseren Mitarbeitern gute und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen. Wir investieren in die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter und bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

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Persönliche und
berufliche Entwicklung

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Die Vion Akademie

Vion legt gro­ßen Wert auf die Aus-, Fort- und Wei­ter­bil­dung ih­rer Mit­ar­bei­ter. Jede ein­zel­ne Per­son im Un­ter­neh­men ist uns wich­tig. Wir för­dern und for­dern die Qua­li­fi­ka­ti­on und kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­bil­dung un­se­rer Mit­ar­bei­ter, um ih­nen eine gute Per­spek­ti­ve für ihre be­ruf­li­che Ent­wick­lung zu bie­ten.

Da­bei ge­hen wir drei Wege: Ein­zel­wei­ter­bil­dung, Grup­pen­wei­ter­bil­dung und Vion Aka­de­mie.

„Unsere unternehmensinterne Vion Akademie bietet allen Mitarbeitern jedes Jahr 60 bis 70 Schulungen und Workshops an. Stets aktuelles praxiserprobtes Wissen ist die Grundlage für unser Weiterbildungsangebot. Die betriebsinternen Seminare sind auf die Vion betriebsinternen Bedürfnisse zugeschnitten und beinhalten neben Themen wie Führung und Qualitätsmanagement wertvolles Wissen für unsere Auszubildenden und Trainees“, er­klärt Anna Zon­tek, Talent Manager bei Vion.

Un­ser Fo­kus liegt nicht nur auf dem Fach­wis­sen und Know-how. Wir le­gen gro­ßen Wert auf die Per­sön­lich­keit un­se­rer Mit­ar­bei­ter. Ver­trau­ens­wür­dig­keit und die Über­nah­me von Ver­ant­wor­tung wie auch ein fai­rer, re­spekt­vol­ler Um­gang mit­ein­an­der sind für uns aus­schlag­ge­bend.

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Vion Akademie bietet
allen Mitarbeitern jedes
Jahr 60 bis 70 Schulungen und Workshops an

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Fit blei­ben | Gesundheitsmanagement

Das Be­trieb­li­che Ge­sund­heits­ma­nage­ment ist heu­te ein Teil un­se­rer Un­ter­neh­mens­kul­tur. Wir wis­sen, dass an un­se­re Mit­ar­bei­ter täg­lich hohe kör­per­li­che und geis­ti­ge An­for­de­run­gen ge­stellt wer­den. Die­se An­for­de­run­gen kön­nen zu be­trieb­lich be­ding­ten Er­kran­kun­gen und da­mit zu län­ge­ren Fehl­zei­ten füh­ren.

Da uns die Ge­sund­heit un­se­rer Mit­ar­bei­ter sehr am Her­zen liegt und wir un­se­rer un­ter­neh­me­ri­schen Für­sor­ge­pflicht nach­kom­men wol­len, möch­ten wir mit un­se­rem Be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­ma­nage­ment die­sen Ri­si­ken ent­ge­gen­wir­ken. Re­gel­mä­ßi­ge Ana­ly­sen der Kran­ken- und Un­fall­quo­te bil­den hier­bei die Ba­sis. Da­bei rich­ten wir un­se­ren Fo­kus eben­so auf die Ar­beits­plät­ze und -be­din­gun­gen, die psy­chi­sche Be­las­tung und eine aus­ge­wo­ge­ne, ge­sun­de Er­näh­rung wie auf The­men wie Be­we­gung, So­zia­les und vor al­lem auch Kom­mu­ni­ka­ti­on. Ein breit ge­fä­cher­tes An­ge­bot von Maß­nah­men, das die Mit­ar­bei­ter wäh­rend und nach der Ar­beit zum größ­ten Teil kos­ten­frei nut­zen kön­nen, för­dert ne­ben dem Er­halt der Ge­sund­heit auch das Zu­sam­men­ge­hö­rig­keits­ge­fühl und sorgt letzt­end­lich für ein an­ge­neh­mes Be­triebs­kli­ma.

Je­der un­se­rer Stand­or­te hält für die Mit­ar­bei­ter un­ter­schied­li­che An­ge­bo­te des Be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­ma­nage­ments be­reit. An den meis­ten Stand­or­ten ver­fü­gen wir über Be­triebs­kan­ti­nen, die un­se­re Mit­ar­bei­ter mit ab­wechs­lungs­rei­chen Ge­rich­ten ver­sor­gen. Mit Zu­schüs­sen für den Be­such von Fit­ness­part­nern und Sport­kur­sen sor­gen wir für den sport­li­chen Aus­gleich. „Vion hat er­kannt, dass ein ge­leb­tes Be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment mit Blick auf die Zu­kunft un­ver­zicht­bar ist“, be­tont Fred­dy Schütt, Health & Safe­ty Ma­na­ger bei Vion.

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Bei Vion ist unsere
Tür immer offen

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Diversität

In einem internationalen Unternehmen wie Vion ist Diversität ein wichtiges Thema. Es ist eine unserer Good Business Practices. Mit Produktionsstandorten in den Niederlanden und Deutschland sowie Verkaufsbüros weltweit liegt es uns am Herzen, als Organisation bewusst mit kulturellen Unterschieden und Hintergründen umzugehen.

Bei Vion sind nicht alle Mitarbeiter gleich, doch sie sind gleichwertig. Egal, ob Mann oder Frau, jung oder alt, welche Staatsangehörigkeit jemand hat oder welcher Religion jemand angehört. Bei Vion ist die Tür immer für Sie offen. Wir finden es wichtig, dass jeder gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat.